主動思考，不做“無心懶人”
發(fā)布時間：2018-6-19 6:09:00
古人云：“不患無策，只怕無心”。用心思考如何將工作干好，而不是麻木的被動工作，是很多人正在丟失的一種優(yōu)秀品質(zhì)。沒有這種品質(zhì)，就成為了“無心的懶人”，就不會有主動性、自覺性，就不愿承擔(dān)責(zé)任，不敢承擔(dān)責(zé)任，這樣必然造成工作上敷衍了事、庸碌無為；隨心所欲、弄虛作假；明哲保身、患得患失；縮手縮腳，錯失良機。
在聚進電鏟項目組中負(fù)責(zé)算法部分的王小偉是一名來自安徽的90后小伙子，身為研究生的他頭腦靈活、處事嚴(yán)謹(jǐn)，由他整理的文檔邏輯清晰、有條有理，更加難得的是他經(jīng)常會主動的對于項目組發(fā)現(xiàn)的問題進行整理、分析和有針對性的總結(jié)，持續(xù)完善了項目管理體系，為項目的順利實施提供了強有力理論支撐。
在電鏟項目組的問題分析會議上，王小偉對幾次會議中發(fā)現(xiàn)的問題進行了整理并寫下了這樣幾點感悟：明確每個崗位的責(zé)任，使每個細(xì)節(jié)都有人負(fù)責(zé)（出現(xiàn)問題第一時間能找到責(zé)任人）；設(shè)備安裝不能口頭約定，要有安裝文檔（上次安裝時就是因為沒有文檔導(dǎo)致安裝產(chǎn)生了歧義）；每次安裝都要通知到相關(guān)人員，以便發(fā)現(xiàn)和處理問題（周日測試時就是因為沒有通知相關(guān)人員才耽誤了時間）；設(shè)備在安裝前要通過拍照的方式與設(shè)計人員再次確認(rèn)（不能因為時間緊就省去這個步驟，不然浪費的成本可能更高）……
簡單的問題記錄和分析，不是從一個只負(fù)責(zé)算法崗位的人員角度進行的，而是在不知不覺中站在了項目整體管理的角度為團隊貢獻了一種管理思維和責(zé)任心態(tài)。在和王小偉交談的過程中筆者發(fā)現(xiàn)，在王小偉的概念中，將自己負(fù)責(zé)的算法部份做好的標(biāo)準(zhǔn)是：考慮到項目從設(shè)計到開發(fā)，再到安裝、實施、測試的每一個環(huán)節(jié)，使他們緊密鏈接，每一處可能出現(xiàn)問題的細(xì)節(jié)都是影響自己工作成果的因素。這是一種責(zé)任心的體現(xiàn)，是主動思考如何干好工作的優(yōu)秀品質(zhì)。
這個世界上不缺會干活的人,缺的是會主動思考、愿意承擔(dān)責(zé)任的人。任何一項工作如果沒有認(rèn)真地進行思考，不愿意承擔(dān)責(zé)任,這件事情就不會干得非常出色。我們都希望將本職工作做好,完成既定目標(biāo),對團隊有所貢獻。同時也會使自己享受成就感,進一步接近自己的夢想。但是,我們在具體工作中,是以一種什么樣的心態(tài)在完成手里的工作呢？是在被動工作，時刻被煩躁、壓力所籠罩？還是在主動的思考如何能將工作干好，然后付諸行動，享受從計劃到實施最后達成目標(biāo)所帶來的成就感? 被動的聽從安排，從心理到身體都處在一個被指揮的狀態(tài)，大多數(shù)人愿意這樣做。原因只有一個，就是未曾用心思考或是用了自己的“小心眼兒”不想承擔(dān)責(zé)任，他們的心里在想，我是聽話照做，錯了不怪我，一但真有問題出現(xiàn)他們就會擺出一副無辜的樣子：你說吧，讓我怎么干，我就怎么干。自己從來沒有主動的去思考“有什么辦法能解決當(dāng)下的問題？”。殊不知這樣做的結(jié)果不但不能幫自己逃脫責(zé)任，還扼殺了自己的創(chuàng)造力，親手埋葬了工作給自己帶來的快樂和成就感。久而久之，必將被團隊淘汰。
那么像王小偉一樣，對出現(xiàn)的問題認(rèn)真思考，進行分析、總結(jié)，不但幫到了自己和團隊，還為項目的順利開展做出了貢獻。最重要的是，在這個過程中，自己使終是在主動的思考，工作的開展對此時的自己來說是在達成一項既定目標(biāo)，即便有問題和困難，即便每天加班到深夜對他來說都是在達成目標(biāo)的過程，是在享受工作為自己所帶來的快樂。當(dāng)問題解決、目標(biāo)達成的那一刻，成就感、喜悅感、幸福感所有由自己親手創(chuàng)造的美妙感覺都將縈繞心間。在這個過程中，自身的能力也在不知不覺中得到了大幅度的提升。
在工作中積極思考；承擔(dān)可能是自己工作以外的責(zé)任；為同事和集體做更多的努力；能夠堅持自己的創(chuàng)造力并很好地運用它達成既定目標(biāo)；愿意承擔(dān)一些個人風(fēng)險來接受新的挑戰(zhàn)和任務(wù)等等，這一切都是在工作中能給自己帶來快樂和成就的方法。反之便成為了工作中“無心的懶人”，我們就會變得懶惰錯失了看見新事物的機會,喪失了發(fā)現(xiàn)機會的能力,在這樣的情況下,工作自然沒有任何樂趣而言,更談不上什么工作成績或者職業(yè)發(fā)展了。
2017以來，公司的“智慧礦山”和“智慧城市”兩大產(chǎn)品線突飛猛進，業(yè)務(wù)拓展速度驚人，各項目組都在滿負(fù)荷運轉(zhuǎn)。在這樣的前進速度下，團隊的管理協(xié)調(diào)能力、各個崗位成員的素質(zhì)和能力都經(jīng)受著巨大考驗。主動思考、積極擔(dān)當(dāng)，發(fā)揮創(chuàng)造性、提升能力就成為了現(xiàn)階段團隊每名成員的首要任務(wù)。每名聚進人都應(yīng)抓住一切機會快速成長、鍛煉自己，主動思考，不做“無心懶人”，緊跟團隊發(fā)展的步伐，共同為打造一支強有力的管理團隊貢獻力量。
文/聚進綜合部